關於本機構

DHRM 負責：

• 建立聯邦的職位分類結構；
• 基礎和非基礎薪酬計劃；
• 多種福利計劃，涵蓋現任和退休的州政府員工，以及部分地方政府員工；
• 員工與管理層的關係；
• 績效管理計畫，包括制定以工作場所禮儀為基礎的員工行為標準；
• 人才招募與保留；以及
• 員工培訓與發展

DHRM 負責引進技術和系統解決方案，以管理與人員相關的資料和流程。平等就業機會仍然是首要任務，並擴大了對工作場所內多元化、公平性和包容性的重視。DHRM 在去中心化的人力資源環境中運作，必須管理一個評估聯邦機構人事活動績效表現的計劃。